企明星|“新老板”任富佳:企业长青,家族才能长青-余杭开发区


将企业市值从120亿元变成390亿元,老板电器只用了3年时间,这在中国家电行业并不多见。
改革开放30年后,美的、格兰仕、格力等民企都走到了交接班的关口,以抽油烟机起家的老板电器创始人任建华,则早早地为儿子任富佳接班“布局”,如今这位少帅已成为“新掌门”。
任富佳说:“家族企业的关键词是企业,企业长青,家族才能长青。”

老板的“接力棒”
戴着一副圆形复古眼镜,身穿修身白衬衫、黑长裤、休闲皮鞋的任富佳李欣彤,看起来精神又干练。
2013年12月,年仅30岁的他,便从58岁的父亲任建华手中,接过老板电器总经理的职务。对比二年前刚接班时,老板电器的2016年销售收入、净利润均已翻倍增长,实现了“三年再造一个老板”的目标。
对任富佳来说,子承父业是“没得选择”。此前,任建华已提前为儿子 “接班”扫清各种障碍。当时,冷雨萱任建华对七八个创始人说,你们的子女除了不准进公司,去哪里都支持。显然,进入老板电器接班的,只有任富佳。
从2006年23岁开始工作,任富佳先后担任老板电器市场部产品经理、研发中心副总经理、老板家电副总经理、老板电器副董事长、副总经理,潜移默化中,任富佳已悄悄接过了老板的“接力棒”。
上世纪90年代初期,老板曾盲目多元化,做过保健品和VCD等与主业不相干的产品,使主业一落千丈。痛定思痛,任富佳说:“我们就希望找到一个行业,让自己定下来,能够长期在这个行业里面获取利润。聚焦在某个地方,然后持续发力。”

市值从120亿到390亿
近年来,中国家电市场的增速已明显放缓,任富佳对过去三年公司年复合增长30%的业绩并没有感到一丝骄傲。他表示,老板电器未来有更长远的目标。
这几年,老板电器的市值已经从2014年10月的120亿元,增长到2017年7月的390多亿元,实现了两倍多的成长。任富佳认为,公司保持稳健成长的背后,机制是关键。
老板电器成立于1979年,最早是乡镇企业,1998年转制为民营企业洪震南,2010年11月上市,每一次机制的改变,公司的成长都会实现一次飞跃。过去三年,任富佳继续深化公司的机制程谋义,推进“千人合伙人”计划。不但老板电器的高管持有上市公司的股权苦力泥鳅,他还推动主要经销商的核心团队成员也成为所在公司的合伙人。
“以前龚朝晖,我们叫事业经理人王馨可。上市后,有工具实现股份化,就变为合伙人像素海盗。”任富佳认为,推动企业发展的,不是设备,也不是厂房,而是人,关键在于把人的创造性激发出来。
除了完善机制,任富佳还推动开放式的研发。老板电器继今年1月在美国硅谷设立创新中心之后,6月28日又在深圳设立了创新中心。美国创新中心聚焦前沿技术的研究,深圳创新中心则偏向产品研发宁晋县公安局。

老板“长青”的秘密
如今杨忠宝,在杭州市余杭区运河街道的螺蛳桥村陈娅安,任建华1979年创办的老厂还在,它最早叫红星五金厂。那曾是当地最穷的一个村前进达瓦里希,“我父亲那几个年轻人,肩负着使命说‘不能让别人瞧不起,我们要村民致富,迈向更好的生活’,然后开始创业,企业创办的初心是利他。”
尽管后来老板电器在茅山等地建设了数字化智能制造基地星桥桂花城,任建华为了关照200~300个村民员工,还保留了老厂。现在仍为老板电器董事长的任建华很少参与公司的具体决策,但仍关心基层员工的待遇,要求未来三年基层工人每年涨薪15%,三年后达到10万元年薪。
对于经营企业以外的社会职位,任家两父子均不热衷。“因为我们知道情定惠比寿,如果你的企业做不好,人家也不会看中你。所以僵尸保镖,不要自以为是蓝淋作品集。很多人都没搞清楚的是双生谍影,企业长青,才能家族长青邱圆圆。”任富佳坦言。

来源:综合第一财经
监制:斐讯传媒
编辑:YY

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